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　　“小百人计划”和王博士

　　作者：给合理解释

　　新鲜博士当博导一事，fishman先生要求中科院合理解释，那是很难的，不
妨先听笔者试解释如下。

　　由于按“百人计划”所订条件难以招到足够的人，所以中科院内部又有俗称
“小百人计划”的计划，已经实行很久了。基本方针是：各研究所自己出钱（例
如50万启动经费，20万住房资助等等），招来之后工作两年，再由科学院评审，
若工作成果达到了“百人计划”要求，则纳入真“百人计划”，科学院补上经费
（200万）。如果未达到要求，大概就要自生自灭了。不过，已经花的钱总不至
于再要回来罢。

　　入选“小百人计划”的条件也有若干，但实质性的条件可以简单归结为：具
有博士学位；在国外连续工作两年以上。由于符合这种条件的人较多（国内得到
博士，又设法在国外进修几年），所以，能得到这个位置的人，应该是早已与研
究所挂上钩，被看中当“领军人物”的；要么是在国外较著名的大学得到的博士
学位，没有背景也大抵可以。要是两者兼而有之，那更理想了。目前，当上这种
“小百人”的人很多，将来或者应该改称为“小千人”更确切。

　　所以，据笔者推测，王秀杰博士得到的应该是这种“小百人”的位置。当然，
她可能是最年轻的。这样做的目的之一，是想把留过洋的博士与土博士的待遇区
别开来，因为近年来国内大批量生产的博士，有相当一部分令人不敢恭维。

　　至于评审程序，笔者相信绝对经得起检查（程序往往要走半年以上呢）。君
不见，我们选代表，选模范，程序都是很严格的，如果他们有人不合格，与程序
正义无关。

　　真正应该关注的是，当上了“小百人”就立即获得教授（研究员）头衔。一
个刚刚拿到（或者拿到没两年）博士学位的人，没有做出什么像样的成果，就当
上教授，这是近年来中科院的特色。据说是能上能下。有些博士将来作出了好成
果，自然没得话说，要是将来没什么成果，也没关系，“上”的时候既然无需什
么成就，自然也就不会因为没有什么成就而“下”，关键倒是要与领导搞好关系，
要是再能有几分吹牛本领，那就扶摇直上了。

　　至于博导，既然能当研究员，本来就应该能指导博士生。

　　只是到了两年期满，如果没有像样的成果，进不了大百人计划，研究员还当
着，博士生还指导着，不免有点难堪。不过这也是笔者书生之见，不了了之的事
情多多，继续安心当研究员就是，吹得好，大百人计划也照样进。记得有位伟人
说：“世界上怕就怕认真，而我们的领导们最讲究不认真”（这好像不是原话，
大意如此，笔者懒得认真去查了）。

(XYS20041031)

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